Este checklist laboral reúne los derechos esenciales establecidos por el Código del Trabajo y normativa complementaria. Su objetivo es ofrecer una pauta práctica para verificar contratación, jornada, remuneraciones, seguridad social y protección frente a contingencias como acoso o despido. Cada punto indica la base legal aplicable y acciones recomendadas.
1) Contrato escrito, contenido mínimo y entrega oportuna
- Contrato por escrito con contenido mínimo: funciones, lugar, jornada y remuneraciones (art. 10 CT). Debe firmarse dentro de los 15 días desde el inicio (o 5 días en contratos por obra/plazo <30 días) según doctrina administrativa.
- Modificaciones solo por acuerdo escrito (anexo). El empleador puede ajustar aspectos limitados por ius variandi, sin menoscabo (art. 12 CT).
- Irrenunciabilidad de derechos mínimos mientras subsista el vínculo (art. 5 inc. 2° CT).
2) Jornada, descansos y Ley 40 horas
- Jornada ordinaria y su reducción progresiva a 40 horas semanales (Ley N.º 21.561), con límites de distribución y respeto de descansos (arts. 22 y 28 CT).
- Colación de al menos 30 minutos (no imputable a la jornada), y registro fidedigno de asistencia (arts. 34 y 33 CT).
- Horas extraordinarias: pacto escrito y temporal; recargo mínimo de 50% (art. 32 CT).
- Descanso semanal y feriado irrenunciable en fechas legales (arts. 35 y ss. CT; leyes especiales).
3) Remuneraciones, descuentos y gratificaciones
- Pago íntegro y oportuno con liquidación detallada. Solo proceden descuentos del art. 58 CT (impuestos, cotizaciones, cuotas sindicales y otros con autorización escrita y tope).
- Gratificación legal bajo sistemas de los arts. 47 (30% utilidades) o 50 (25% de remuneraciones con tope 4,75 IMM).
- Reajustes e intereses por sumas adeudadas (art. 63 CT).
4) Cotizaciones previsionales al día (Ley Bustos)
- El empleador debe enterar AFP, salud e AFC mensualmente. Despedir con mora previsional puede activar la nulidad del despido: pago de remuneraciones hasta regularizar (art. 162 CT).
- Exige certificados de pago y revisa tus cuentas previsionales periódicamente.
5) Feriado anual, licencias y subsidios
- Feriado legal: 15 días hábiles (o 20 en zonas extremas) más progresivo cuando proceda (arts. 66 y ss. CT; normas especiales).
- Licencias médicas y subsidios por incapacidad laboral conforme a normativa sanitaria y de seguridad social; obligación del empleador de respetarlas y tramitar.
6) Maternidad, paternidad y fueros
- Fuero maternal y postnatal parental, con protección contra despido y prestaciones asociadas (arts. 195 y ss., 201 CT).
- Permiso postnatal parental y fuero paternal en los casos previstos en la ley (art. 201 CT). Despedir en fuero requiere autorización judicial previa (art. 174 CT).
7) Acoso laboral/sexual, violencia y Ley Karin
- La Ley N.º 21.643 (Ley Karin) exige protocolos, canales formales, investigación escrita, reservada e imparcial y medidas de resguardo oportunas durante la tramitación.
- Frente a vulneración de derechos fundamentales (represalias, discriminación) procede la tutela laboral, con indemnización de 6 a 11 remuneraciones si se acoge (arts. 485–489 CT).
8) Término de contrato, plazos y reclamaciones
- Carta de despido con causal y hechos (art. 162 CT). Revisa pago de cotizaciones y documentos adjuntos.
- Plazo para demandar por despido injustificado: 60 días hábiles desde la separación; se suspende por reclamo ante la DT, con tope de 90 días hábiles (art. 168 CT).
- Indemnizaciones: aviso previo, años de servicio y recargos del art. 168 según causal. Evalúa además nulidad del despido (art. 162) y reajustes/intereses (art. 63).
Fuentes oficiales
- Código del Trabajo – Art. 10 (Contenido mínimo del contrato)
- Código del Trabajo – Art. 12 (Ius variandi y límites)
- Ley N.º 21.561 – Reducción de jornada a 40 horas y Art. 22 CT (jornada ordinaria), Art. 28 CT (límites/distribución), Art. 34 CT (colación), Art. 32 CT (horas extra y recargo), Art. 33 CT (registro de asistencia).
- Art. 58 CT (Descuentos de remuneraciones), Arts. 47 y 50 CT (Gratificación), Art. 63 CT (Reajustes e intereses).
- Art. 162 CT (Carta y nulidad del despido) y Art. 168 CT (Plazos y recargos por despido).
- Feriado anual – Arts. 66 y ss. CT.
- Ley N.º 21.643 (Ley Karin) – Prevención, medidas de resguardo e investigación y D.S. N.º 21/2024 – Reglamento.
- Protección a la maternidad/paternidad – Arts. 195 y ss., 201 CT y Art. 174 CT (Autorización judicial para despedir aforados).
