En Chile, la nulidad del despido, conocida comúnmente como Ley Bustos, es una sanción prevista en el artículo 162 del Código del Trabajo. Su objetivo es proteger a los trabajadores cuando el empleador pone término al contrato sin haber pagado íntegramente las cotizaciones previsionales, de salud y de seguro de cesantía. Esta figura impide que el despido tenga efecto hasta que dichas cotizaciones se paguen en su totalidad.
Origen y finalidad de la Ley Bustos
La Ley N.º 19.631, conocida como Ley Bustos, fue promulgada en 1999 para resguardar los derechos previsionales de los trabajadores. Su finalidad es obligar al empleador a cumplir con el pago íntegro de las cotizaciones antes de que el despido sea válido, evitando así perjuicios en pensiones, salud y seguro de desempleo.
Cuándo se aplica la nulidad del despido
- Cuando el empleador no ha enterado en las instituciones correspondientes las cotizaciones previsionales hasta el último día del mes anterior al despido.
- Cuando el empleador no acredita el pago de dichas cotizaciones en la carta de aviso de término de contrato.
- En casos en que el empleador presente comprobantes de pago falsos o incompletos.
Efectos legales para el empleador
Si se declara la nulidad, el empleador debe seguir pagando las remuneraciones y demás prestaciones que se devenguen desde la fecha del despido hasta que regularice el pago de las cotizaciones. Esto puede generar un alto costo económico, especialmente si el retraso se prolonga.
Derechos del trabajador
El trabajador afectado por la nulidad del despido tiene derecho a:
- Recibir las remuneraciones por el tiempo en que el despido se considera inválido.
- Exigir el pago total de las cotizaciones adeudadas.
- Recibir indemnizaciones legales por término de contrato, si corresponden.
Cómo reclamar la nulidad del despido
El procedimiento comienza con la presentación de una demanda laboral ante el Juzgado de Letras del Trabajo, dentro de los 60 días hábiles siguientes al despido. Es recomendable contar con la asesoría de un abogado laboral para acreditar la deuda previsional mediante certificados emitidos por las AFP, Isapres o Fonasa, y AFC, según corresponda.
Importancia de la asesoría legal
La Ley Bustos es una herramienta poderosa para proteger derechos laborales, pero su aplicación requiere conocimiento técnico y pruebas documentales claras. Un abogado laboral especializado puede maximizar las posibilidades de éxito y asegurar el pago completo de lo adeudado.
