Un despido siempre duele. Y más aún cuando ocurre sin causa válida o sin respetar el procedimiento legal. En esos casos hablamos de
despido injustificado. La ley chilena establece reglas claras para poner término a la relación laboral, y si el empleador no las cumple, el trabajador puede exigir
indemnizaciones y otras reparaciones. En esta guía —basada exclusivamente en información de la
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile (BCN)— revisaremos qué es un despido injustificado, los plazos que no debes dejar pasar y los pasos prácticos para proteger tus derechos.
¿Cuándo un despido es injustificado?
El despido es injustificado cuando la causal invocada por el empleador no se ajusta a la ley o cuando no se respetan las formalidades exigidas, como la
carta de despido con la causal y la fecha. Si el tribunal declara el despido injustificado, indebido o improcedente, el empleador deberá pagar las
indemnizaciones legales con los recargos que señala la normativa (véase Código del Trabajo, DFL N°1, y
las fichas de Ley Fácil sobre término de contrato e
indemnización por despido).
Indemnizaciones que podrían corresponder
De acuerdo con Ley Fácil (BCN), ante un despido que resulta declarado injustificado, pueden corresponder:
- Indemnización sustitutiva del aviso previo: equivalente a 30 días de remuneración cuando no hubo aviso con 30 días en los casos que corresponde.
- Indemnización por años de servicio: una remuneración mensual por cada año trabajado y fracción superior a 6 meses, con tope legal de 11 años.
- Recargo sobre la indemnización por años de servicio, cuyo porcentaje dependerá de la calificación judicial del despido (injustificado, indebido o improcedente).
Si además el empleador no tenía cotizaciones previsionales al día al momento del despido, puede configurarse la llamada
nulidad del despido (Ley N° 19.631, conocida como “Ley Bustos”), obligando a pagar remuneraciones hasta regularizar (Ley Chile – BCN).
Plazos clave para demandar
Los plazos son determinantes. Para demandar por despido injustificado, el trabajador cuenta con 60 días hábiles desde la separación. Si presenta un
reclamo ante la Inspección del Trabajo, el cómputo se suspende durante ese trámite, pero el total no puede exceder los
90 días hábiles desde el despido (ver Ley Fácil – Término de contrato).
Por eso es crucial buscar orientación temprana.
Base de cálculo de las indemnizaciones
La base de cálculo suele ser la última remuneración mensual devengada, considerando los estipendios que se pagan de modo regular (por ejemplo, sueldo, gratificaciones, comisiones y horas extraordinarias),
con los límites que establece la ley (Código del Trabajo, art. 172).
Recuerda también los topes legales (como el tope de 11 años para la indemnización por años de servicio).
Pasos prácticos para ordenar tu caso
1) Guarda la carta de despido (o cualquier comunicación escrita que la reemplace).
2) Reúne documentación: contrato, anexos, liquidaciones, certificados de cotizaciones, correos y mensajes relevantes.
3) Verifica tus cotizaciones: si hay deudas, evalúa la nulidad del despido (Ley N° 19.631).
4) Reclama en Inspección del Trabajo: puede abrir una instancia de conciliación y suspende el plazo por un tiempo acotado.
5) Demanda laboral: si no hay acuerdo, presenta la acción por despido injustificado dentro de los plazos legales, solicitando indemnizaciones y recargos.
6) Considera la tutela laboral: si el despido vulneró derechos fundamentales (por ejemplo, represalias), revisa el procedimiento especial de
tutela laboral.
Consejos útiles para fortalecer tu posición
No firmes documentos que no comprendas o con los que no estés de acuerdo; si te presionan a firmar finiquito, considera hacerlo con reserva de derechos.
Guarda respaldos de correos y mensajes que acrediten funciones y cambios de condiciones.
Calcula tus indemnizaciones con base en tu última remuneración y tu antigüedad, considerando topes legales. Y sobre todo, no dejes vencer los plazos.
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Fuentes oficiales (BCN):
– Indemnización por despido (Ley Fácil, BCN).
– Término de contrato de trabajo (Ley Fácil, BCN).
– Ley N° 19.631 (nulidad del despido) – Ley Chile, BCN.
– Código del Trabajo (DFL N° 1) – Ley Chile, BCN.
– Tutela laboral (Ley Fácil, BCN).
